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尊敬的高新区领导：您好！本人王志（身份证号：371102198610052596），现实名举报日照高新产业园运营管理有限公司（下称“用人单位”）在2025年“园区运营管理岗”招聘中，存在程序严重违规、工作人员涉嫌滥用职权及利益输送等问题，严重破坏招聘公平，侵害本人合法权益。一、 核心问题：程序违规与标准操纵本人通过笔试、面试并进入考察体检公示后，因遭恶意举报进入背景调查。最终遭面试第二名递补i。在此过程中，相关方行为失范：1. 背景调查程序不公： · 标准随意变更：背调机构与用人单位武断将“管理经验”狭隘定义为“必须有直接下属”，无视本人提供的前单位4年3个月分公司总经理（高级管理岗）及现单位4年10个月管理序列岗位（运营管理岗/招商主管）的充分证明。在本人反复质证后，其拒认理由前后矛盾（先称认可中南管理经验，但不足5年；在我提供前单位普信资产管理岗位相关证明材料后，又称前单位工商吊销不认履历，在我对此表示质疑后，后又改称不认现单位管理经验），整个过程变来变去，甚至在同一通电话中，前后矛盾，显属“未调先判”。 · 敏感信息泄露：在背调结果出具前，用人单位人员即向本人现领导泄露举报内容、岗位薪资等密机密信息，并明确表示“肯定不会录用”，在我表示会综合考虑薪资待遇再决定是否入职时，竟然要求本人写承诺书承诺不会入职，涉嫌严重违规。2. 招聘负责人涉嫌滥用职权与利益冲突： · 用人单位在已知第三方背调认定举报不成立后，仍坚持向本人现单位发送内容歪曲的《核实函》，将招聘简章中“累计5年以上管理经验”篡改为仅核查现单位年限与管理职责，刻意否定本人前单位管理经历，存在人为制造障碍的重大嫌疑。 · 更为严重的是，用人单位母公司正与本人现单位进行资产交易，其招聘负责人与本人现单位直属上司此前因伪造公章事宜存在利益往来。此次招聘中，现单位领导在用人单位施压下，对本人百般阻挠甚至违法发出《不续签合同通知书》。此行为清晰指向双方利用招聘程序进行利益交换、打击报复。二、 本人资质完全符合岗位要求岗位要求“5年以上管理经验；熟悉园区运营、招商，具备独立项目管理及团队运作能力”。本人证明材料完整、有效：· 累计管理经验超9年：前单位任总经理4年3个月（独立负责团队与项目），现单位任招商主管、运营管理岗4年10个月（公司官方认定属“管理序列”，负责项目管理与跨部门统筹）。· 熟悉园区业务：现岗位直接从事园区运营、招商及政府对接，经验丰富。· 背调佐证：多位同事向背调机构证实本人“管理项目”。三、 举报诉求恳请高新区纪委监委介入，彻查以下事项：1. 此次招聘背调的程序合规性，及是否存在“未调先判”、篡改标准等问题。2. 招聘负责人是否存在滥用职权、徇私舞弊、泄露信息及与现单位领导进行利益输送的行为。3. 请予纠正不公决定，依事实重新评估本人资格。4. 依法对相关责任人严肃问责。本人对举报真实性承担法律责任。附关键证据目录（含任职证明、工资条、背调沟通记录等），盼复！ |